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309、成为店长的巨大好处和福利

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作品:我的完美人生啊 | 作者:鸳相

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    “我打算在我们雾都主城区,创办十二个三水人力社分店。www.kmwx.net

    这十二个分店,你们十二个人就是十二个店长。

    本来是打算只创办九个分店的。

    但是,考虑到有十二个小组长,再加上沙平坝,中区,北区这几个地方发展速度很快,活儿很多,大多数的棒棒儿都集中在这个地方。

    所以,这三个主城区每个城区就成立两个分店。

    其余六个区,每个地方一个分店,一共加起来就是十二个分店。

    而我的打算,就是以你们十二个小组长为店长,去当地将分店搞起来。

    你们去的第一件事,就是寻找一个地方作为分店的店面。

    店面不需要多大,月租金也不能太高,这就是你们明年子开年的工作。

    这十二个分店,以后就各自为战接单。接到的单子,直接交给总公司这边分配给旗下的人力小组。

    并且,每个店可以设置三到八个小组。一个小组,建议人数是五道十个成员。”

    当所有人听完老板的话以后,有的人立马眼睛一亮。

    你比如猴子,康月明,黄三元还有郝努力等人,可以说是直接激动起来了。

    目前,老板虽然没说当这个店长的好处,可是他们却知道,好处一定有并且还不少。

    小组长都有这样的好处,那么放了店长,肯定不会太差。

    而且,按照老板刚刚说的,一个小组的成员最少在十五人左右。这样一来,那么这样一来他们的地位就不一样了。

    这个店长,听起来就比组长牛批的。当然了,也有人不怎么在意,毕竟没听到什么好处。

    “老板,这个分店的情况,您可不可以具体的给我们解释一下?”

    “对头,我也有点没搞明白,这个店长有啥子用?”

    有不少人确实迷茫的,根本不明白这个店长有什么作用。而这个,也正是刘淼要解释的东西。

    “好,那我就给各位解释一下店长的职责和店长的好处,该有作为分店要干的事情。

    首先,一个分店的诞生,那就说明一件事,这个分店要负责当地这一块的业务。

    咱们公司如今这样子的做法,虽然说看起来是人多力量大。但其实不然,咱们现在的做法,其实是在几中搞中区和北区两个地方的单子。

    局限性很大,这两个地方这么多类似的公司。

    我们这么搞,得罪人很大不说,还有就是单子本身就限制了我们。

    如果开办了分店,那么这样一来,我们公司的接单到位就扩大了很多。

    从如今的两个区,一下子扩展到整个雾都主城区。

    到时候,所有人的收入都会增多,也不会出现公司的业务员几个人抢一个单子的情况。

    分店很重要,这关系到咱们人力社接下来的发展。再来说一下,你们这个店长的职责好了。

    作为店长,你们的工作重心也有了很大的变化。你们当了店长,就等于是负责当地的一个分店。

    在这个分店,就等于你们就是这里的负责人就是这个分店的老板。

    那么,接下来你们主要的事情就不是接单了,而是发展分店的业务员数量。

    我给你们一个要求,那就是在半年内,你们分店的员工数量,必须要保证超过三十人。

    因为你们以后的收入,不再是以你们自己接单多少作为主要评判标准了。

    而是你们一整个分店,接单量的多少,来评判你们的收入。这个当年,接下来我会给你们解释。

    我们回到正题,你们作为店长,必须要将分店业务员数量发展上去。

    并且,不光要招收业务员数量,公司也会成立一个专门的部门,到时候会有专门的部门人员,过去和你们一起管理分店。

    你们是店长,公司还会给你们配一个分店经理。

    这个经理,要做的事情第一是你们人事上的管理,还有一个就是接单核算和分店的规章制度等等。

    当然了,分店经理的工资,和你们接单量没有关系。她不会从这里面分你们的钱。

    以上,就是关于分店的作用,还有你们的职责。”

    好家伙,这一刻黄三元和康月明两个人的眼睛,就像是两个灯泡一样的发亮。

    或许有的人不懂,可是这两个人却很懂,也很明白这个店长,对于他们多么的重要。

    如今,他们虽然是小组长,可能也就相当于以前古代的时候,在京城的一个小官员。

    而成了店长,那就相当于一下子成了封疆大吏。以后,这个分店就成了他们最重要的位置。

    在分店,就等于是店长的一亩三分地。虽然,公司要牌分店经理,可是分店经理只管理人事上的事情,和顺便监督分店店长而已。

    这样的好事,那真的就是天上掉馅饼了。

    这两个人,怎么都没想到,在这个年底,老板给了他们这样一个大的惊喜。

    刘淼的话还没有说完,他还在继续解释。

    “或许,你们有些人觉得无聊,觉得没所谓。

    可是,我接下来说的分店店长的好处,你们可要听仔细了。

    作为分店店长,你自己本身也可以去接单,接单提成和普通员工一样没有变化。

    但是,我劝你们,最好尽快发展自己分店的员工数量。

    因为,你们的收入,其实和他们息息相关。

    明年,我们人力社接单,要比今年接单的价格有所提升了。

    也就是说,原来一个单子市场行情一万五,我们人力社一万块钱能够坐下来。

    那么,明年开始,这个价格要提成到一万一或者一万二。

    这是你们需要衡量的东西,这个也是硬性要求。

    经过今年的发展,咱们人力社累积了很大一批的固定客户,再加上我们的名声规模都已经起来了。我想,这个并不是很困难。

    哪怕如此,我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工,他们的提成没有变化,还是这样的提成。

    十万以下月接单量,三个点的提成,超过十万四个点,三十万五个点,五十万六个点这个没有变化。

    但是,你们这些分店店长的收入就有了变化了。

    首先,公司会按照你们分店的接单量给你们相应分成。

    月接单五十万或以下,你们能够拿百分之一的提成,月接单五十倒一百五十万的分店,你们店长能够拿百分之一点五的总接单提成。

    一百五倒三百万,能够拿百分之二的提成。

    三百到四百万,能够拿到二点五提成。

    五百万,能够拿到百分之三提成。以此类推,三百万接单量以后,每增加一百万,多拿百分之零点五的提成。

    最高百分之六,这就是你们作为店长的福利。

    有本事你这个分店做到一千万的月业绩,你们作为店长,能够拿到六十万的分成。

    成绩越好,得到的就越多,就看你们自己的能力了。

    怎么样,现在这个店长位置你们觉得怎么样?”
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